Qui sont ces « nouvelles personnalités » à la mode dont tout le monde parle et en quoi sont-elles des atouts méconnus pour le monde de l’entreprise?
Sans rentrer dans les détails techniques qui ne sont pas l’objet de l’article, les personnes hypersensibles ou à Haut Potentiel sont souvent perçus comme des « extraterrestres ».
Pourquoi? parce qu’elles ne rentrent pas dans le moule ?, parce qu’elles cassent les codes ? , parce qu’elles sont tout simplement différentes ?
Les personnes hypersensibles et à haut potentiel sont des personnes tout à fait normales qui possèdent simplement un fonctionnement différent. Elles voient le monde plus intensément que les autres et cela peut être un grand atout pour développer un business.
Elles ont des caractéristiques communes, à l’exception que le Haut Potentiel Intellectuel (HPI) possède de surcroit des caractéristiques de logique très élevée (QI de minimum 130) et le Haut Potentiel Émotionnel, de par un QE élevé, comprend et analyse facilement ses émotions et celles de ses interlocuteurs, ce qui le dote d’excellentes capacités de communication et d’adaptation.
De manière générale, ces « personnalités différentes » possèdent toutes un soucis prononcé du détail et de la précision et savent ce qu’elles veulent et où elles vont. Elles sont souvent perfectionnistes, ont une intuition très développée ainsi qu’un très bon esprit d’analyse grâce à une pensée en arborescence qui leur permet de faire des connexions rapidement entre différents éléments et d’avoir une vision à 360 degrés.
Ce sont également des personnes souvent fiables, intègres, droites, loyales qui n’aiment pas l’injustice ni la malveillance et qui font tout pour aider leur prochain grâce à leur forte empathie. Elles sont ainsi très douées en travail en équipe.
Elles ont par ailleurs besoin de créer de fortes connexions car lorsqu’elles s’impliquent dans quelque chose, qu’ils s’agissent du travail ou des relations, elles le font jusqu’au bout.
C’est pourquoi elles sont souvent très investies et impliquées dans leur travail qu’elles réalisent avec le cœur.
Enfin, ce sont des personnes curieuses qui aiment et ont besoin d’être dans l’apprentissage permanent et qui sauront être force de proposition et porteuses d’innovation.
Leur sensibilité est une force incroyable dans laquelle elles puisent leur créativité, leur résilience et leur envie de partager leur don et leurs talents au monde.
C’est cette même sensibilité souvent critiquée qui leur donne justement cette « rage de vaincre », de se dépasser, de se réaliser et qui les rend déterminées à atteindre leurs objectifs.
C’est pourquoi ce sont de très bons leaders de par leur intelligence émotionnelle et relationnelle qui savent également s’adapter dans de nombreux métiers.
En conclusion, ces « personnalités » atypiques représentent des talents polyvalents et innovants, des « valeurs sûres » à ne pas ignorer et qui peuvent réellement faire bouger les lignes avec bienveillance et professionnalisme dans votre entreprise, si tant est bien évidemment que cela soit votre objectif !
